Una historia de dos culturas: la perspectiva de un americano sobre el coworking en Barcelona - BCNewt |

En este artículo conoceremos al nómada digital Daniel Page. Page es el jefe de operaciones de StudySoup y  un compañero de trabajo reciente en nuestro espacio de Coworking en Barcelona. Ha estado atravesando el mundo durante los últimos años, explorando ciudades de Estados Unidos y Europa.

Page es parte del creciente número de profesionales que están optando por trabajar a distancia para moverse sin problemas de un lugar a otro. El fenómeno coworking está en aumento en todo el mundo, con cerca de 1,2 millones de personas que se espera que hayan trabajado en un espacio de coworking a finales de 2017, según el Global Coworking Survey. Debido a la flexibilidad de los espacios de coworking, estas oficinas se han convertido en centros para los nómadas digitales mientras exploran el mundo.

Con tantas opciones, puede ser difícil elegir dónde trabajar. Cada lugar ofrece nuevas aventuras y oportunidades, pero más allá de esto, cada lugar tiene su propia cultura única. Para muchos nómadas digitales, esto significa adaptarse al nuevo estilo de vida y entorno de trabajo de su país anfitrión. Hay similitudes en los espacios de trabajo en todo el mundo, pero también hay numerosas diferencias. Cuando Page se trasladó a Barcelona desde California, experimentó numerosos cambios mientras se sumergía en la cultura y las costumbres españolas.

Uno de los mayores cambios que los empleados de Estados Unidos pueden anticipar cuando se trasladan a Barcelona es el cambio en el horario de trabajo. Aunque la jornada de trabajo varía de una empresa a otra, los trabajadores de empresas españolas tienden a comenzar y terminar su jornada de trabajo más tarde que en Estados Unidos. En España, la jornada de trabajo media comienza alrededor de las 10 o 11 de la mañana y termina alrededor de las 7 o las 8 de la noche, con un largo almuerzo de 2 o 3 pm a 4 o 5 pm. Esto puede ser una sorpresa para alguien que trabajaba desde 8 O 9 am a 5 o 6 pm. Esta variación en el horario también afecta el número de horas trabajadas por semana. En promedio, los españoles trabajan unas 41 horas por semana, en comparación con el promedio de 47 horas por semana en los Estados Unidos. Los horarios de trabajo típicos a un lado, en España son mucho más maleables y flexibles que al otro lado del Atlántico.

“He tenido experiencia con estudios de productividad, y este programa más relajado parece aumentar la productividad”, dijo. “Esta flexibilidad nos permite trabajar tanto como en los Estados Unidos en menos tiempo”.

Esta flexibilidad es especialmente frecuente en los espacios de coworking, donde los compañeros de trabajo hacen sus propias horas. Page tendía a comenzar más tarde en el día, y trabajar más tarde en la noche, para mantenerse más cerca de los horarios de California donde su empresa está ubicada.

Junto con este cambio en el horario de trabajo, viene una diferencia en la actitud. Page notó diferencias en cómo los empleados abordan su trabajo. En España, los trabajadores tienden a tomar más pausas para conversar unos con otros y trabajar a un ritmo más relajado frente a la actitud hiper-enfocada, “hazlo ahora” en los Estados Unidos.

“La gente en los Estados Unidos parece acercarse al trabajo de una manera muy similar, directa, donde aquí parece haber una variación más amplia en cómo la gente se acerca a sus trabajos e interactúan”, dijo. “Ellos tienden a dejar ver sus personalidades un poco más”.

Page también notó un cambio en sus relaciones con otros compañeros de trabajo en nuestro espacio de coworking en Barcelona.

“De vuelta en los Estados Unidos, todo el mundo tiende a sentirse muy seguro de sus opiniones, y esto hace más difícil tener en cuenta las diferentes opiniones de los demás”, dijo. “He notado que mis compañeros de trabajo en España se muestran mutuamente agradecidos y valiosos a través de escuchar activamente y teniendo en cuenta las diferencias en las opiniones de los demás, y realmente admiro eso”.

Este cambio en las relaciones también se expresa a través de las diferencias en el almuerzo entre España y los Estados Unidos. En España, los almuerzos tienden a ser más largos, las comidas más grandes que ofrecen la oportunidad de vincularse con compañeros de trabajo o miembros de la familia. A diferencia de los Estados Unidos, no es típico de cada almuerzo mientras se trabaja en la computadora. Dado que el almuerzo no se come hasta las 2 o 3 de la tarde y la jornada de trabajo termina más tarde por la noche, la mayoría de los españoles no comen hasta las 9 o las 22 horas. La cena es mucho más ligera en España, centrándose más en mariscos y tapas en lugar de menús más pesados, como la carne en los Estados Unidos. Para Page, adaptarse a esto no ha sido muy difícil, y ahora disfruta de los tiempos de comida más tardes, y la diversidad de los platos.

A pesar de todas las diferencias, Page también ha notado similitudes entre las culturas, al comparar su oficina en California con nuestro espacio de coworking en Barcelona. Los códigos de vestimenta son muy similares para las empresas españolas y las de los Estados Unidos. Los empleados normalmente llevan ropa informal, casual para oficinas a diario, ahorrando en trajes corporativos más formales para las reuniones y las presentaciones importantes. También hay una alta concentración de empresarios digitales y empleados de tecnología avanzada en España como en los Estados Unidos, especialmente en los espacios de coworking.

Ahora, Page está trabajando en Croacia por dos meses, y va a Inglaterra por un mes y posiblemente trabajará un poco en los Países Bajos antes de regresar a California. No tiene ninguna duda de que algún día regresará a Barcelona.

“Es mi ciudad favorita en el mundo, y me encanta trabajar aquí”, dijo Page.

¿Un consejo para los aspirantes a nómadas digitales? Toma dos hojas de papel, llena una con lo que quieres para tu vida, otra con lo que aportas a tu empresa y la gente que te rodea. Luego borra todas las cosas excepto cinco de esas listas.

“Entonces, tú puedes decidir dónde quiere ir, cómo quieres vivir”, dijo Page. “También te dará una mejor comprensión de ti mismo que te ayudará a convencer a tus empleadores del valor que aportan a la empresa ahora, así seguirás aportando incluso mientras trabajas remotamente.”

El fenómeno de ser un coworker global ha cambiado la vida de Danny. Él lo recomendaría a cualquiera que sea capaz de aprovechar la oportunidad.

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